雇主将对在广告中使用前雇员形象进行补偿

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二小组确认， 在雇佣合同结束几个月后，向一名在雇主的广告活动中展示其形象的保安支付了精神损害赔偿金。 披露 TRT-4披露第二小组做出的决定 董事会了解到监控公司的态度侵犯了员工的肖像权。对于法官来说，带有作者形象的广告材料在雇佣关系终止后就不能使用。因此，专家小组维持了阿雷格里港第四劳工法院法官 Gilmara Pavão Segala 的判决，但将赔偿金额从 30,000 雷亚尔减少到 5,000 雷亚尔，因为这是“轻伤”。 根据记录，该员工在进入公司后签署了一份授权书，可以在与雇主相关的商业活动中使用其形象。文件中没有规定该授权的期限。

同结束后，该公司至少在另外十个月内继续使  WhatsApp 数据  用带有作者形象的广告材料，将其展示在文件夹、广告牌、社交媒体和网站上。 一级法官认为，作者入院时签署的图像使用授权无效。“除了 2016 年 7 月 11 日的授权与其他入场文件一起作出外，没有任何特定目的，这对其进行了错误的描述，因为为了使用该图像，必须具体说明目的和参考它是免费的，这些照片是在申诉人已经是一名保安时拍摄的，因此是在 201 年 5 月 14 日之后拍摄的”，他指出。 法官认为，该广告活动具有明显的商业性质，尽管如此，该广告活动并未对作者形象的使用提供任何“补偿”。从这个意义上说，它理解该图像的使用是滥用行为，严重侵犯了员工的权利，这就是为什么它设定了3万雷亚尔的精神损害赔偿。



此外，法官还命令监控公司在 30 天内从所有媒体上禁止播放该前雇员的图像，并处以每日相当于基本工资 1/30 的罚款，但期限为 60 天。 向 TR​​T-RS 提出普通上诉 该公司对劳工精神损害赔偿的判决不满意，向 TRT-RS 提出上诉。第二小组上诉报告员、法官克洛维斯·费尔南多·舒赫·桑托斯表示，该雇员签署的使用其形象的授权书是有效的。然而，根据法官的说法，由于它没有规定期限，因此不能承认它是永久性的，“否则就会被认为是确定的、终身的和普遍的，这与权利的个人性质相冲突”。 因此，法官认为“确定授权在雇佣合同存续期间仍然有效，构成雇佣关系结束后利用雇员形象滥用雇主管理权”。