结算或结算文件：它是什么以及如何计算

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最近我们写了各种文章讨论现有的合同类型以及每种合同的特征，但是当合同终止时会发生什么？ 今天我们将讨论和解文件或和解文件，当与工人的合同到期或因任何其他原因终止时，公司必须交付该文件或和解文件。此外，您还将了解如何计算结算、工资单中包含的结算以及影响其呈现的所有详细信息。 目录 结算文件是什么？ 和解与赔偿的区别 如何计算结算 下载结算模型 结算计算示例 计算额外付款的比例部分 计算总结算量 观看有关和解和赔偿的视频 和解协议的提交和签署 对如何计算结算的疑问 结算文件是什么？ 和解文件，也称为和解书，是公司在雇佣关系结束时向雇员提供的书面文件，无论其原因如何。遣散费是公司向员工支付的金额，无论雇佣关系如何结束（自愿休假或解雇）。 向员工提交本文件并随后由双方签字，证明公司与员工之间的所有未偿债务均已清偿。和解金中包含的金额将取决于在公司工作的时间、假期和其他概念，如下所示。 和解与赔偿的区别 首先，我们要区分两个很容易混淆的概念：和解和赔偿。 什么是遣散费？ 虽然这两个概念都指的是合同的终止，但值得强调的是，补偿是当员工之间的劳动关系因员工无法控制的原因而终止时（通常是在解雇之后），公司向员工支付的补偿。由于客观原因。 无论合同终止的原因是什么（无论是自愿退出、请假、完成合同规定的工作或服务，还是正如我们之前提到的，也包括解雇），必须始终交付和解文件。 如何计算结算 为了计算工资结算的金额，我们必须添加以下概念： 工资待支付。

额外付款的比例部分。只有在未按比例收取付款的情况下才会考虑此部分，因为那时它们就属于待付款的月薪范围。 假期没享受到。当员工已产生休假日且在合同结束前未享受休假日时，可以收取休假日（这是唯一可以为未休假日索 电话数据 取报酬的情况）。另一方面，如果员工度过的假期多于他或她雇用他或她所产生的假期，则可能会出现他或她必须向公司付款的情况。 欠员工加班费。 冗余付款。正如我们上面所评论的，如果因工作完成、客观解雇或不公平解雇而终止雇佣关系，公司必须对工人进行补偿。金额将根据终止原因而有所不同。无论如何，员工了解公司声称解雇的原因至关重要。在许多情况下，公司掩盖事实，目的是支付少于工人合法应得的赔偿。最重复的案例之一是暗示工作或服务已完成，而实际上正在发生不公平解雇。 公司欠员工且在过去 12 个月内产生的对员工有利的任何金额。例如，生产力奖金或加班时间本身，因为它们是与通常延迟支付的概念相对应的金额，因为它们需要只能追溯进行的计算。你想知道遣散费是如何计算的吗？在这里了解有关计算补偿的所有信息。 下载结算模型 正如我们所说，编写薪资报表时没有正式的文件需要填写，但我们准备了一个 PDF 模型，您可以作为示例。您可以从我们的下载部分免费下载此资源。 该和解文件是 100% 可定制的，您可以使用您认为合适且最适合您需求的信息来完成它。请记住，本文件的交付和签署对于证明工人遵守公司在合同终止时承担的所有义务至关重要。



结算计算示例 我们来看一个如何计算结算的例子，不要被这么多数字吓到！ 我们需要的信息： 解雇日期。月薪：欧元额外付款：2 次额外付款，不按比例分配。第一个包含 700 欧元，在一月份累积，第二个包含 700 欧元，在六月/七月累积。假期：公司政策允许的 30 天中，您只享受了 5 天。没有加班时间，也不需要补偿。也没有生产力奖金等。 计算8月13天对应的工资： €1,500/30 天 = €50.00/天。 天 = €650 计算一下你没有享受过的假期： 由于您并非全年都工作，因此您必须计算与您工作的 成比例的天数。 30 天/月 * 工作 7 个月 = 210 天工作天 如果工作 360 天有 30 天假期，那么工作 223 天有多少天假期？ (223*30)/360= 18.58 天。四舍五入为 18，减去已享受的 5 天 = 未享受的 13 天假期。 这些天的工资与工作一天的工资相同，因此13天*50欧元/天= 650欧元 计算额外付款的比例部分 让我们记住，这只是在额外付款不按比例分配的情况下，也就是说，它们不是按月收取的。 圣诞节额外工资：对应的是2017年全年，所以是从算到2。这个时间段一共是223天，我们之前已经计算过了。 700 欧元额外工资/全年 360 天 = 1.94 欧元/天 €1.94/天*夏季加薪：对应2017年7月1日至2018年6月30日。由于合同结束日期为8月13日，我们必须计算该期间的工作天数：欧元/天 = 83.42 欧元 暑假工资。这是从的期间。由于该工人于生病，因此 7 天对应于他：7 天 x 2.78 欧元 = 19.46 欧元 计算总结算量 由于没有更多待付款的物品。总结算金额为：正如您所看到的，计算员工的遣散费必须参考很多概念，这当然需要大量的时间和精力。 还是不太了解薪资管理？您需要我们关于如何管理员工工资单的指南。 观看有关和解和赔偿的视频 在这段视频中，我们与我们的劳工律师 Allende Azcárate 一起解释了计算和解金时不应犯的错误。 和解协议的提交和签署 正如您所看到的，和解协议是一份非常重要的文件，虽然没有所有公司都必须遵守的标准和官方模式，但它必须反映现实并明确双方都同意其中的内容。他。 例如，“和解”一词可能不会出现在文件中，但它确实出现在其内容中，以及双方在此过程中的行为，使写作的目的明确。