危险：如何计算它，有权获得它的人以及CLT所说的话

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有些活动会让工人面临不同类型的危险。作为一种补偿形式，巴西立法规定支付额外报酬，称为危险津贴。这是一项重要的职业健康与安全（OSH）文书，对于计算、有权享受额外费用的活动以及与其他劳工权利的关系有明确的规则。 要了解有关危险津贴和所有这些详细信息的更多信息，请关注人力资源解决方案参考公司Metadados的专家准备的文章。 什么是危险性？ 危险是危险事物的特征或状态。在职业健康与安全的背景下，它是指工人持续暴露于风险中。这些风险可能会损害身体完整性，或者在极端情况下导致死亡。劳动立法承认的危险发生在以下活动中： 与爆炸物、易燃物和电力有关； 人身、财产安全； 骑摩托车； 具有电离辐射或放射性物质。 工人永久暴露在危险中可以保证获得由雇主支付的危险津贴。这项劳工权利相当于基本工资的 30%，是对活动所涉及风险的一种补偿形式。 CLT对危险性有何评论？ 《劳动法综合法》(CLT)第 193 至 196 条涉及危险性。危险活动特征标准的定义可以追溯到 2012 年，基于第 12,740 号法律。

她对第193条的措辞如下： “根据劳动和就业部批准的规定，危险活动或操作被认为是那些由于其性质或工作方法而使工人永久暴露于以下情况而意味着高风险的活动或操作： I——易燃、易爆或电能； II - 专业人身或财产安全活动中的抢劫 WhatsApp 号码 或其他类型的身体暴力。 § 4      摩托车工人的活动也被认为是危险的。（包含在 2014 年第 12,997 号法律中）” CLT 规定的有关危险性的其他要点： 危险津贴相当于雇员工资的30%。计算基础不考虑因奖金、奖金或参与公司利润而产生的增加。 员工可以选择危险津贴或危险津贴，详情如下。 危险津贴是有条件的，即仅在工人面临风险时才支付。如果这种风险被消除或工人改变角色，他或她将不再获得报酬。 危险和不健康有什么区别？ 一般而言，危险性是指对工人的生命构成直接威胁的事物。不健康是指一个人在履行职责过程中逐渐面临健康风险。 为了区分，我们来分析一下加油站服务员的案例。



由于环境中存在易燃材料，因此存在爆炸风险，可能会立即损坏身体完整性或导致死亡。这构成了危险。 另一方面，长期接触被认为有害的燃料也会使您的健康面临风险。这代表着不健康。 尽管同一工人有权获得两项额外付款，但雇主有义务仅支付其中一项。这适用于由相同或不同原因引起的不健康和危险状况。由员工选择最有利的附加选项。 综上所述，危险与不健康的区别如下： 危险性不健康 工人的生命面临直接风险。工人健康逐渐面临风险。 没有不同的级别。它可以是最小中等或最大程度。 附加费始终为 30%。        额外 10%、20% 或 40%，具体取决于程度。 根据员工的基本工资计算。        按最低工资标准计算。 CLT 第 193 至 196 条规定，并受 NR 16 监管。        NR 15 规定的 CLT 第 189 条和第 192 条规定。 如何计算危险性 要计算危险津贴的价值，只需考虑员工的基本工资并在此基础上加上30%。值得记住的是，这个计算基础不包括奖金、奖品或参与公司利润。